更新时间:2022.04.07
《刑法》第二百四十四条:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
根据《刑法》第二百四十四条,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚
雇用童工从事危重劳动罪是指雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,或者从事超强度体力劳动的,情节严重的行为。
《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位使用童工的处罚:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,则可按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。 3、用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万
单位雇用童工有下列处罚:每非法使用一名童工每月处5000元罚款;限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,支付所需的交通和食宿费用;以及情节严重的,由市场监督管理部门吊销其执照。
原则上不满十六周岁就是童工,且用人单位雇佣童工违法。根据相关法律规定,童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
雇佣童工犯法。非法招用童工。由劳动行政部门责令改正并处以罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
童工是指未满十六周岁的未成年人。我国是明令禁止雇佣童工的,是违法行为。根据我国相关法律的规定,雇佣童工如果被发现,会被有关部门责令整改,并罚款,甚至吊销营业执照。如果让童工从事超强度体力劳动,构成犯罪的,会追究其刑事责任,处最高三年有期徒刑