更新时间:2022.06.26
对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论: 1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的; 2、要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那
如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的;反之公司没有这个目的的压一个月工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。
在公司里面打架可以开除。劳动者在公司打架,属于严重违反公司规章制度的,用人单位可以依据相关规定的情形之一将劳动者辞退,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。劳动者是对从事劳作活动一类人的统称,是一个涵义非常广泛的概念劳动者是一个涵义非常广泛
具体问题具体分析。个人负债数额较大,到期未清偿的,不得担任法定代表人,因此,征信不好是否可以担任法定代表人应当从三个方面分析:第一,如果个人征信仅有部分瑕疵,比如信用卡逾期记录、贷款逾期记录等,则不影响其担任法定代表人 二、如果个人征信负债
可以。《企业名称登记管理办法》规定:被吊销营业执照的企业名称三年之内不得使用。《公司法》规定,担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人,并对该企业违法行为负有个人责任,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的,不得担任公司的董事
一人有限责任公司与个人独资企业有6点区别,具体如下: 1、投资主体不同。一人有限责任公司的投资主体可以是自然人,也可以是法人;个人独资企业的投资主体只能是自然人; 2、法律性质不同。一人有限责任公司属于法定的民事主体,具有法人资格;而个人独
退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。公司的法定代表人的产生一般是依照公司内部管理规定任命、委派、选举、招聘产生的,只有经过公司的内部决定,到工商局去备案才能更换法定代表人,和退休没有任何的
公司员工进行商业贿赂时,如果是属于公司行为,法定代表人知情的,法人要承担相应的责任,构成犯罪的要追究刑事责任,会被抓。反之法定代表人不知情的,则不会被抓。
法人代表一般找谁做,这个问题要从法律角度、管理角度和风险角度去考虑,法律角度:法定代表人和企业法人在内部关系上是劳动合同关系,在对外关系是代表关系,其代表职权来自法律的明确授权,不另需企业法人的授权委托书。管理角度:法定代表人是由公司高层兼
企业强制员工加班员工是可以拒绝的。加班需要得到员工同意,用人单位不能辞退不服从加班安排的员工。根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》,加班必须在工作需要,并在国家有关规定的前提下、经劳动者与工会协商一致,才可以适当延长工作时间。用人单位生