更新时间:2022.10.15
订立合同时显失公平的情形有: 1.在订立时,该合同对双方当事人明显不公平; 2.一方获得的利益超过了法律所允许的限额; 3.受害的一方是因为在缺乏经验或者紧迫情况下实施的民事行为。一方明显获利,另一方明显损失。
企业应自用工之日起一个月内订立劳动合同,只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。
因无代理权而签订合同的情形有: 1.没有代理权而签订的合同; 2.超越代理权而签订的合同; 3.代理关系中止后签订的合同。具体是指被代理人与代理人之间的代理关系已不复存在,但原代理人仍以被代理人名义与他人签订的合同。
条件如下: 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第
重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。
抵押划拨土地使用权的程序是:签订土地使用权出让合同,交付土地使用权出让金、办理土地使用权出让登记手续;签订土地使用权抵押合同,办理土地使用权和地上建筑物、其他附着物抵押登记手续。
在我国,对于合同方面有相关条例明确规定,如果订立合同内容被认定为显失公平,那么此时受损的一方是可以要求撤销该合同。但在实践中,对显示公平合同必须先做出司法认定。
用人单位与企业职工一方签订集体劳动合同的程序如下: 1、双方协商; 2、职工代表大会或者全体职工讨论通过; 3、职工代表签字; 4、报送上级工会备案; 5、报送劳动部门。
订立劳动合同程序的规定:劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。 用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,填写劳动
集体合同程序签订的步骤如下: 1、制定集体合同草案:集体合同由工会代表职工与企业签订,未建立工会的企业由职工推荐的代表与企业签订; 2、审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议,职工大会或者职工代表大会审议时,企业经营者和工会
集体合同程序签订的步骤: 1、制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订。 2、审议:将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。 3、签字:审议通过后,由双方首席代表签字或盖章。 4、登记备案:将集体合同的文本及其各部分附
成立新公司程序如下: 一、编写公司章程。 二、领取营业执照。 三、刻私章。 四、到银行开立公司验资户。 五、办理验资报告。拿着银行出具的现金缴款单、银行盖章后的询证函,银行对账单,法人身份证及复印件,以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证