合同中解除劳动合同的法律知识有哪些？

委托合同主要有的相关法律知识如下： 1、受托人在委托范围内所做出的法律行为效力及于委托人； 2、委托合同是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同； 3、委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008

可以采取下列方法来解除劳动合同： 1、由用人单位与劳动者协商一致解除； 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除； 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除； 4、具备法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除。

劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同，对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁强迫的，可以单方解除且不必通知。用人单位对于有过失的劳动者，可以单方解除合同，但是无过失性辞

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。二是按照经济

用人单位解除劳动合同的规定： 1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。 2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。 3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失。 4、职工同时与另外一个公司建立了劳动

违法解除或者终止劳动合同的法律后果是向劳动者支付赔偿金或者继续与劳动者履行原劳动合同，而赔偿金是按经济补偿标准的两倍来计算的，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资。

1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。 2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法

国家劳动法律关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同； 3、用人单位单方解除劳动合同； 4、经济性裁员。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

劳动合同解除代通知金的法条有：《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同法违法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。