企业拖欠员工工资费怎么办

企业欠员工工资可以到当地劳动局投诉，要求其支付工资并加付赔偿金；经劳动局通知后企业仍不支付的，可以报警，控告企业拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。

应该及时偿还，否则属于拖欠薪资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

企业拖欠工资，劳动者可以通过以下方法索要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

企业无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

拖欠工资是违法行为。劳动者可以协商解决或者到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金，也可以直接申请仲裁

企业恶意拖欠工资的处理办法：申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以直接向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并且可以获得相应的补偿金。

公司倒闭后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接向管理人索要。职工

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其

企业拖欠工会经费的，上级工会或者是基层的工会可以向法院申请支付令。根据相关法律规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

根据规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 因此，当工会申请支付令，如果企业对于拨缴工会经费提出书面异议导致支付令失效时

被拖欠工资的劳动者既可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲劳动裁。不满意仲裁结果的，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内到法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除了可以要求单位在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还要加发百分之二十五的工资的经济补偿

企业注销登记后，法人资格终止，诉讼主体资格也随之不存在，不能再成为民事诉讼的当事人。因此，一般将会根据不同情况来确定诉讼主体： 1、企业被注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责的，债权人可以做出承

单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。