劳动仲裁怎么最后陈述

劳动仲裁关系成立后，仲裁流程：组成仲裁庭；将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；仲裁员回避；开庭前通知当事人；开庭；对专门性问题鉴定；当事人在仲裁过程中进行质证和辩论；将开庭情况记入笔录；作出裁决前先行调解；未调解成功的，作出仲裁裁决。

1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利

法庭最后陈述争取缓刑的方式如下：可以向法庭说明当初因何会实施犯罪，是出于什么目的、现在是否已经认识到自己行为的危害性、以后准备怎么做等方面进行陈述，并可在最后向法庭表示认罪服罚，希望法庭从轻处罚，并判处缓刑。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯，在

刑事案件被告人最后陈述说法如下： 1、如果认罪，就陈述认罪、悔罪，比如原来是不懂法，现在知道错了，一定改过自新，希望法院从轻、减轻处罚。如有被害人的案件，再加上对不起被害人之类的话； 2、如果不认罪，就陈述自己是冤枉的，请判无罪，重新调查等

速裁程序不可以省略被告人的最后陈述。适用速裁程序审理案件，一般不进行法庭调查、法庭辩论，但在判决宣告前应当听取辩护人的意见和被告人的最后陈述意见。适用速裁程序审理案件，应当当庭宣判。

劳动仲裁从受理到最后仲裁一般需要四十五日。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁流程如下： 1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2、提交书面仲裁申请； 3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被

如果是因为经济问题的劳动争议，在通过劳动仲裁后达成的调解协议，劳动者应当要求用人单位在约定的期限内履行约定的协议；如果用人单位拒绝履行，或者超过约定的履行期限的，劳动者可以到法院以仲裁时达成的调解协议申请支付令

劳动仲裁完成后当事人按生效的裁决书履行，逾期不履行的由另一方当事人向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

如劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼，劳动仲裁裁决书生效回。劳动者应持答劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不

离婚案件有最后陈述。离婚案件系解除身份关系的案件，法官会尊重双方当事人的真实意愿，一般会给予双方最后陈述的时间。在最后陈述中，可以表达对这段婚姻关系的看法，是否同意离婚，对于财产分割希望如何处理，孩子抚养权希望归属于谁的意见。

离婚在法庭上原告审判长让双方做最后陈述的可以就自己的意见进行最后陈述，在判决宣告前如任意一方有最后陈述的请求，法官一般会听取当事人的最后陈述意见，充分了解当事人的真实想法和意愿，做最后陈述可以就是否同意离婚、财产分割等问题进行表达。

陈述书的写法为：条理清楚。既要重点突出、又要全面陈述，针对对损害结果具有实质影响的医疗过错着重阐述，同时对其他的医疗过错在指出之后简单评述。涉及到医疗过错的内容应当具体明确。做到医学用语准确到位。说理要明白。