更新时间:2022.06.19
注意事项如下: (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同; (2)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系; (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
一、应当认定为工伤的情形: 1,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4,患
我国法律规定,职工应公受伤时,用人单位根据一级至四级工伤伤残待遇标准支付职工伤残补助金:一级至四级伤残应当分别支付27、25、23、21个月的本人工资,此外职工还可享受企业赔偿的医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食费、伤残辅助器具费等,造成
不签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据伤残程度,可分为一至十级伤残。一至四级符合残疾评定标准者,视为丧失全部工作能力;五至六级为丧失大部分工作能力者;符合七至十级标准者为部分丧失工作能力者。伤残等级越高,丧失劳动能力的程度越高,劳动维持生活水平的能力越低,工伤赔偿越多。因此
劳动者没签劳动合同公司用人单位不发工资,劳动者可以通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动仲委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,依法向人民法院提起诉讼。
公司单方面解除劳动合同属于违法解除的,公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同约定按月支付工资的,按照双方劳动合同约定的支付时间、支付方式等约定履行工资支付。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关法律规定用人单位应
劳务合同和劳动合同的区别: 1、主体资格不同; 2、主体性质及其关系不同; 3、主体的待遇不同; 4、报酬的性质不同; 5、用人单位的义务不同; 6、适用的法律不同; 7、受国家干预程度不同。
两者有一定的区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同