更新时间:2022.09.19
可以直接到当地的劳动局监察大队投诉,或者打电话投诉。工资应该按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。同时由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。也可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支
企业职工非工死亡应享受以下待遇: 1、丧葬费,本企业职工平均工资2个月; 2、一次性救济金,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月; 3、供养直系亲属生活困难补助,
吐鲁番工伤死亡赔偿包括:丧葬补助金+供养亲属抚恤金+工亡补助金。具体计算: 1、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金:配偶:工亡职工本人工资X40%/月;其他亲属:工亡职工本人工资X30%/人/月; 3
工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;其他。
职工因工致残的,会根据伤残的等级对其补偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残的可分为十个等级。具体赔偿数额根据工伤造成的伤残登记确定。
工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;其他。
工伤赔偿款标准如下: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、
对于劳动者九级工伤的情形,根据我国相关法律规定,其赔偿的标准为: 1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资; 2、一次性伤残就业补助金; 3、一次性工伤医疗补助金;其具体赔偿金额是需要根据其实际工资为准的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
铜仁工伤造成人员残疾的,还应当赔偿一次性残疾赔偿金。5级伤残14个月,6级伤残补偿12个月还应赔偿医药费,医疗费,护理费,交通费,营养费,住院伙食补助费,治疗康复费用。伤者住院期间的误工费应全额赔付。造成死亡的,应赔偿丧葬费和一次性死亡赔偿
在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。
工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。 一到四级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 五到六级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人
死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计