关于继承的法律依据有哪些

一、劳动争议处理的注意事项有： 1、劳动合同是否有效； 2、是否属于劳动争议的范围； 3、劳动争议双方的主体是否合法。 二、劳动争议处理的

有关继承的时效问题包括： 1、继承纠纷的诉讼时效期间为三年。且自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算； 2、继承开始后，受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，未作出表示的，视为放弃受遗赠。

继承权的法律特征：享有继承权的主体只能是自然人；继承权是财产权；继承权的发生以特定的身份关系为根据；继承权具有不可转让性；继承权发生的根据是法律的直接规定或合法有效的遗嘱。

再婚财产继承法律规定有按照法定继承顺序继承分配，如果有遗嘱或者遗赠扶养协议的，按照遗嘱或协议约定的分配方式继承。在分配继承财产前，应当先对再婚夫妻的共同财产进行分割，分割的那一份纳入被继承人的遗产。

法律对财产继承的要求如下： 1、同一顺序继承人继承遗产的份额一般应当平等； 2、对于生活中有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时应予以照顾； 3、对于已履行主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，在分配遗产时可以多分； 4、有扶养

法律规定可继承的遗产如下： 1、公民收入； 2、公民住房、储蓄及生活用品； 3、公民的森林、牲畜和家禽； 4、公民文物、图书资料； 5、法律允许公民拥有的生产资料； 6、公民著作权、专利权中的财产权； 7、公民的其他合法财产。 根据《中华人

离婚财产有关方面的规定的依据是： 1、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 2、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方

诉讼离婚的成功判离的情形如下： 1、重婚或者与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和分居满二年； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。 根据《民法典》第一千零七十九条第一、二款规定

农民工维权的法律依据需要以劳动法为基础的整个法律体系综合发挥作用，包括宪法、行政法、劳动法、民法、刑法、诉讼法、仲裁法等。

一、二周岁以内的子女，以母亲直接抚养为原则，但父母双方协商由父亲直接抚养的除外。父方主张直接抚养的，应当举证证明具有下列情形： (一)母亲患有久治不愈的疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (二)母亲有抚养条件不尽抚养义务的; (三

职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

一、个人欠条违约金认定的法律依据如下： 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加

更换物业服务企业的条件有： 1、法定解除。即物业服务企业丧失一定的经营资格和经营资质时，所签订的《物业管理委托合同》自动解除。 2、约定解除。当《物业管理委托合同》所约定的事由出现造成需要更换物业服务企业，可以由业主委员会根据《物业管理委托