更新时间:2022.03.26
公司和员工终止合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于公司违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
公司要提前终止劳动合同,若是属于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单独支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出并协商一致解除的,应当支付经济补偿。
公司因破产而与劳动者终止劳动合同的,要给补偿。法律规定,用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,也就是用人单位被依法宣告破产的,需要向劳动者支付经济补偿。
公司注销终止劳动合同如何赔偿:公司注销了,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同
公司提前终止劳动合同,如果是合法的,则依法支付经济补偿金;若违法,则按照下列要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
1.公司依法解除合同,则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上,最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上,一年之内没有超过一年,那么就发一个月的经济补偿,也就是一个月的工资。如果员工
公司如果是违法单方面终止劳动合同的,需要确定员工在本公司的工作年限,每满一年就赔偿其两个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿其两个月的工资;不满六个月的,赔偿其一个月的工资。
公司如果不与员工签订劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司终止合同赔偿如下: 1、公司依法解除合同,则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上,最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上,一年之内没有超过一年,那么就发一个月的经济补偿,也就