更新时间:2022.06.21
工伤期间误工费由所在单位负责。职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,
误了多少天就按多少天来算,这个是没有固定的。 1、误工时间需要由治疗医疗机构出具相关证明来确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 2、误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减速少的收入
在损害赔偿中对于误工费的计算,所依据的截止时间一般应当由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来进行确定,也就是根据误工时间确定截止时间。但是如果受害人被定残的,误工时间的截止时间可以计算到定残的那一天。
误工费最多赔付时间24个月。误工费按下列标准进行赔偿:1.对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。2.受害人没有固定收入且受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,按其最近三年的平均收入水平赔偿。3.受害人没有固定收入且受
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿是对受害人因交通事故丧失劳动机会和劳动报酬的赔偿,被告若确有证据证明受害人在定残后仍从事一定工作的,可以相应折抵误工费的赔偿数额。
劳动法规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不补休的,支付两倍工资。法定节假日安排工作,应支付三倍工资。
安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资给劳动者。因为延长工作时间,属于加班,所以用人单位应当支付更高标准的报酬给劳动者。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
工商支付工费的期限最长是12个月。1.职工因工作,遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤医疗的停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2.经过流行期,一般不超过12个月。伤情严重,或者特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会
工伤期间企业老总误工费的计算是应当按停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果误工期间仅计算工作日,则应以工作日的工资收入为标准;如果误工期间包括休息日,则应以包括休息日在内的平均工资为标准。
误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必