怎么确定劳动关系？

根据法律规定劳动仲裁确定劳动关系可以从以下几个方面： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表

劳动仲裁中确认劳动关系应考虑以下方面： 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 1、用人单位的主体资格认定，具体如下： （1）用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位

劳动关系可以从下列方面来进行确认： 1、单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、劳动者的劳动是否是单位的业务组成部分。

确认劳动关系的方法如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；

劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：能够身份证证件，如工作证、服务证；劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；工资支付凭证或记录；缴纳的各项社会保险费的记录；其他劳动者证人证言。

只要符合下列条件，确定事实劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合劳动主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是符合用人单位的规定的。

确定劳动关系具备下列情形的如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系

如果未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系依旧成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

因企业被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。经济补偿金自签订劳动合同之日起每年补偿员工前12个月的平均工资，不足半年的，按半个月计算。用人单位因上述原因提前解散的，从职工开始工作时计算经济补偿，每年补偿一个

申请确认劳动关系，属于劳动争议，一般需要先申请劳动仲裁，如果当事人对于仲裁结果不认可，可以向当地的人民法院提起诉讼，如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此，确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。

劳动关系早于签订劳动合同时间的，劳动关系自用工之日起建立。

确认是劳动关系如下： （1）与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准； （2）用人单位提供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。用人单位之所以成为用人单