社保个税是怎么算的？

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 3、工伤保险：由用人单位

根据我国法律规定，灵活就业人员可以参加社保中的基本养老保险、职工基本医疗保险的缴纳，去户口所在地的街道办、乡镇社会保险经办机构进行缴纳。

社保基数是税前工资计算的。税前工资指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资，而社保缴费基数是按照税前工资进行计算的。

是税前工资计算的。缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资

是的。个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）适用税率-速算扣除数，需要先扣除五险一金，然后减去个税起征点，剩余部分再乘以适用税率才能得到最终的缴税金额。从公式里可以明显得知，个人

关于个人所得税的税率的规定是：综合所得是适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得适用百分之二十比例税率。

1、城建税： （1）纳税人所在地在市区的，税率为7%。 （2）纳税人所在地在县城、镇的税率为5%。 （3）纳税人所在地不在市区、县城、县属镇的，税率为1%。 （4）应纳税额=实际缴纳的“二税”税额之和×适用税率。 2、教育费附加：增值税税额

工资5000每个月是不用扣税的。因为个人所得税起征点统一提高到5000元/月，包括子女教育、赡养老人等6项个人所得税专项附加扣除政策正式实施。

个人所得税是按照应纳税所得额乘以适应税率计算得出来的。而应纳税所得额是指个人的综合所得减去个税起征点、三险一金、专项附加扣除后计算出来。个人所得税每月会由单位代扣预缴，然后在次年3至6月份由个人在《个人所得税》app中办理汇算清缴，对于所缴

个税算法如下，起征点为每月5000元。5000元-8000元部分，税率3%。8000元-17000元部分，税率10%。17000元-30000元部分，税率20%。30000元-40000元部分，税率25%。40000元-60000元部分，税

社会保险基数是税前还是税后社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。但是基数的确定。

社保年限从用人单位与劳动者共同缴费的第一个月起计算。 劳动者与单位解除劳动关系，且暂停缴费的，缴费年限中止计算之后劳动者重新就业的，缴费年限继续累计计算。 具体如下： 1、企业职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就可以按月领

只要社保缴纳、个税申报不是同一家公司，那社保与个税就没有匹配。且社保、个税、劳动合同、提出落户申请的公司要是同一家才可以正常提交落户申请。当月工资先扣除五险一金，再扣除个税，才是到手工资。一般职工工资计算公式：到手工资+个税（个人所得税）+