更新时间:2022.09.20
有效合同和无效合同的区别有:1、有效合同是有法律效力的,而无效合同是自始没有法律效力的;2、在有效合同中,当事人有违约情形的,应当承担违约责任,在无效合同的,就不存在违约情况了;3、有效合同和无效合同,所成立的条件是不一样的,有效合同成立的
合同工和正式工的区别: 1、待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高; 2、工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法; 3、招聘方式不同
合同工和正式工的区别如下: 1、待遇不同,合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高; 2、工作权限不同,合同工只能在日常执法行动中协助执法,正式工可以指导合同工协助执法; 3、招聘方式不同,合同工通
区别主要在两个方面:1、不同待遇:合同工的工资由用人部门的内部资金支付。工资普遍较低,扣除社会保障后,工资将较低;正式工的工资由国家财政保证,国家财政相对稳定,工资较高,退休后待遇良好。2、不同的工作权利:合同工只能在日常生活中协助执法,而
合同工和正式工的区别: 1、待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高; 2、工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法; 3、招聘方式不同
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照
合同工的招聘一般采用派遣的方式,或者人事部与合同工签订一份劳动合同,正式工是通过公务员考试;合同工一般工资都比较低,正式工工资较高;合同工一般没有执法权,辅助方式,正式工有执法权。
一、正式工和合同工区别如下: 1、待遇不同,合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高; 2、工作权限不同,合同工只能在日常执法行动中协助执法,正式工可以指导合同工协助执法; 3、招聘方式不同,合同工
合同工和正式工的区别主要是3个方面: 1、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错; 2、工作权限不同。合同工在日常执法行动中
可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件,其有效与否,取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。内容是:当事人受胁迫、欺诈而订立的合同,当事人基于重大误解而订立的合同,显失公平的合同等。
附条件的合同和要式合同的区别在于:两者的概念不同。附条件合同是当事人在合同中特别规定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。要式合同是当事人依据法律规定或约定,应当采用书面形式的合同。
要式合同,是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者称为法定之要式合同,后者称为约定之要式合同。 有名合同是指法律上或者经济生活习惯上按其类型已确定了一定名称的合同,又称典型合同。比如,我国《合同法》中规定的买卖合同