用人单位安排劳动者延长试用期应该怎么办-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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用人单位因疫情防控是否可以延长安排劳动者加班
用人单位因疫情防控是可以延长安排劳动者加班的。

2020.08.25 117
用人单位劳动者应如何自行延长复工期限
基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限；非特殊行业用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的；属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者的相应工资待遇。

2020.06.18 130

专业问答

劳动者延长试用期劳动者试用期不合格怎么办
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用人单位安排劳动者延长工作时间的工资怎样支付
用人单位安排劳动者延长工作时间，工资具体的支付标准分为三个档次： 1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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