解除劳动合同有工资吗

劳动者严重违纪的，可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以依法解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：用人单位不按合同约定提供劳动保护；未及时足额支付劳动报酬；不按规定为劳动者缴纳社保费用；或者单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法

劳动者不可以随时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动

公司因为员工工作失误造成解除合同的，要提前一个月通知员工，未通知的要支付代履行通知金，如果公司按照上述规定通知员工的，不需要支付补偿。

如果公司在劳动者患工伤期间违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿；如果是劳动者依法主动与公司解约的，则公司要依法向其支付一次性伤残就业补助金等赔偿。

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，具体标准应执

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医

员工劳动合同解除的备案要提交下列材料： 1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书； 2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书； 3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动

十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据我国相关法律的规定，员工因为公务受伤的，用人单位解除劳动合同应该视情况而有所不同。如果工伤员工达到一级至四级伤残的，用人单位要保留劳动关系；如果员工工伤达到五级、六级伤残的，工伤员工可以解除或终止劳动合同；如果员工工伤达到七级至十级伤残