更新时间:2022.07.06
劳动者主动辞职,用人单位不需要赔偿;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动法辞退员工,相应的赔偿标准为:如果用人单位辞退员工的,那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算;如果员工不满六个月的,那么
《劳动法》孕妇辞退赔偿规定有:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,若违法解除要支付二倍经济补偿标准的赔偿;若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的,用人单位可以依法解除,不支付赔偿。
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下三种情形: 一、需支付辞退员工赔偿金的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
广东劳动法辞退赔偿标准: 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;经济补偿最长不超过12个月; 2、如果违法辞退的,支付双倍
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位违法辞退劳动者的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的,而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年补偿给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给劳动者半个月的工资。
最新的劳动法辞退标准一般是指经济补偿金的计算标准。这种经济补偿金赔付必须是用人单位存在违法的辞退情形,即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法的相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于经济补偿金的计算,需要根
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
劳动补偿金和赔偿金,前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两倍。经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,
依照法律规定,如果用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门
超过法定退休年龄的职工,劳动关系终止,用人单位与去产生用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;其他。