更新时间:2022.09.16
根据我国法律的有关规定,劳动者因工受伤或者患职业病,在医疗期间可以享受如下待遇:挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医交通费等,由社会保险部门和用人单位共同承担。用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的2/ 3,并按当
工伤公司不赔一次性就业补助金的,可以报警,但是不会发生很大的作用。工伤应当属于民事案件,即使报警处理,警察也只会让双方当事人协商不成,警察不会作出实质性的处理,协商不成的,会让当事人去申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出裁决,当事人对裁决不服的,
员工工伤期间有医院的伙食补助。伙食补助费指的是工伤职工因工负伤后,由于在住院治疗期间,其所支出的伙食费用超过日常在家支出的伙食费用,则由用人单位支出超出的伙食费的合理部分费用。在工伤统筹规定的地区内就医的,其伙食费标准按照因公出差单位伙食补
1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的; 受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤
工伤公司不赔一次性就业补助金的,可以报警,但是不会发生很大的作用。工伤应当属于民事案件,即使报警处理,警察也只会让双方当事人协商不成,警察不会作出实质性的处理,协商不成的,会让当事人去申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出裁决,当事人对裁决不服的,
员工工伤期间有医院的伙食补助。伙食补助费指的是工伤职工因工负伤后,由于在住院治疗期间,其所支出的伙食费用超过日常在家支出的伙食费用,则由用人单位支出超出的伙食费的合理部分费用。在工伤统筹规定的地区内就医的,其伙食费标准按照因公出差单位伙食补
1、用人单位负责工伤申报的工作人员超期申请工伤认定,造成工伤无法申请的,由用人单位承担赔偿的责任,如果负责申请的人有重大过错造成超期的,要承担一定的责任。 2、根据法律规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符
工伤事故申请赔偿在工伤认定申请上有时限限制,首先,工伤事故发生后,需进行工伤认定,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
工伤申请赔偿有时间限制。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,用人单位未申请的职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请。
可以。劳动者获得工伤赔偿了,但确实因丧失劳动力导致贫困,可以依法申请低保,通常需要当地社区出具证明,到当地的民政局填写低保申请单,经审核后可以获取低保。所以只要满足要求,都可以申请的。
在申请工伤赔偿时,有以下时间限制:用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;其他。
申请工伤认定时没有签订劳动合同的,可以提供下列证据来证明双方存在劳动关系,之后依法申请享受工伤保险待遇:考勤记录;劳动者填写的招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他。
受到工伤后申请工伤赔偿的流程: 1、工伤认定:从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。 2、劳动能力鉴定:经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日