更新时间:2022.09.16
根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者因患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。交通补偿后是否能够认定工伤,我国相关法律的规定,根据《工伤保险条款》中第
先要鉴定伤残等级,工伤伤残鉴定结论下来之后,向所在地劳动部门提交申请资料 (一般有工伤认定书,伤残鉴定报告,身份证复印件,银行帐号等)申请工伤待遇,待工伤保险基金审核之后,就会收到伤残待遇的。
根据《工伤保险条例》的规定,四级工伤赔偿应包括与21个月本人工资数额相等的一次性伤残补助金、本人工资的75%的伤残津贴(实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额),达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基
1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的;受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认
工伤申报流程: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请
1、工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按
如果工伤员工受伤并不严重,没有伤残,也不会影响劳动能力,在工伤认定决定书下来了之后,就可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇了; 但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响,就需要作劳动能力鉴定,确定伤残等级之后,再由工伤保险部门根据相应的伤残等级支
工伤超过申报时间还可以要求赔偿。工伤认定时间规定员工应在一年内申报,如果一年以上没有报告审查,工伤部门可能不会接受,但没有规定员工不能向单位要求相关赔偿,员工也可以向单位要求人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位依照本条例规定应
如果工伤劳动者没签劳动合同,也能依法要求工伤赔偿。劳动关系成立后,职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇,同时可以就超过一个月的所有时间部分给付劳动者双倍工资的赔偿,但最多不超过十一个月。
一般是由职工所在单位申报,如果用人单位未按规定申报,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁。劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。据了解,当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况,一种情况是,劳动者发生工伤后,在未
工伤赔偿可以由工伤职工经过工伤认定和劳动能力鉴定后自己申请。工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等资料向工伤保险基金要求工伤赔偿。 工伤职工申请劳动能力鉴定的,停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向