担保合同的签订

不是。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。

保证合同就是担保合同，不存在保证合同属于担保合同的问题。保证合同指的是保证人和债权人达成的明确相互权利义务，当债务人不履行债务时，由保证人承担代为履行或连带责任的协议。

担保合同中的保证期间，由当事人约，但不能比主债务的履行期限早或者与主债务履行期限同时届满；如果当事人没有约定的，主债务履行期限届满之日起的六个月就是保证期间。

解除合同，可以通过以下两种途径： (一)双方当事人协商一致 (二)具备法定解除合同的条件。不必经对方当事人同意，只需作出解除合同的意思表示，也可以解除。当事人约定的解除合同的条件成就。

担保合同无效的条件包括： 1、担保主体不具有相应的担保资质； 2、主合同无效； 3、担保合同形式不当而无效。担保人只能提供保证、抵押、质押、留置和定金这五种担保； 4、用欺诈手段签订的合同无效； 5、担保合同标的物不符合法律规定。

保证合同作为一种从合同，如果被确认无效，仅意味着合同规定的保证义务不能履行，并不表明不发生任何法律后果。如果保证人有过错，仍应承担相应的无效保证责任。在主合同无效，担保合同也无效的情况下，由于担保人的过错责任是建立在为债务人作担保的前提下，

根据保证的类型不同，需要承担下列不同责任： 1、一般保证的保证人在债务人的财产经法院强制执行后，仍不能偿还的，担保人应当承担偿还责任。 2、连带保证的保证人，不论是否经过法院强制执行，保证人都有义务承担保证责任，向债权人偿还欠款。

此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

当事人签订的空白劳动合同是无效合同。劳动合同需要具备工作时间、地点、内容、劳动报酬、劳动保护条件等条款，并经当事人协商一致后签字盖章。空白的劳动合同违法，不具有法律效力。

不是当面签订的合同如果可以证明是当事人自愿真实的意思表示，且合同具有对价或约因、合同内容合法、合同符合法律规定的形式，则即使不是当面签订的合同，仍具有法律效力。合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变

用假合同章签订合同是否算得上合同诈骗要看情况。如果有故意和非法占有的目的，并且骗取对方财产数额较大的，算得上合同诈骗。如果不是故意的，不知情的，就不算合同诈骗。

盖公章和盖合同章具有同等的法律效力。

重大误解订立的合同是可撤销合同。 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。