劳务关系和劳动关系有什么不同

劳动关系和劳务关系的区别如下： （1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，劳务关系主体不确定，可能两个平等主体，也能两个以上平等主体； （2）关系不同。劳动关系之间存在财产关系人身关系，劳动者提供劳动还应接受用人单位管理，服从安排，遵守其规章

劳动关系和劳务关系有区别：1.用工主体资格不同，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制；2.主体地位不同，在劳动关系中，劳资双方具有

劳务关系和劳动关系的不同如下： 1、适用法律不同； 2、主体资格不同； 3、主体地位不同； 4、当事人权利义务不同； 5、承担的法律责任不同； 6、国家法律干预程度不同； 7、纠纷解决途径不同。 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单

劳动关系和劳务关系的相同点：用自己的劳动换取报酬。 劳动关系和劳务关系的不同点： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系。

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调

1.用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织; 2.主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体; 3.国家干预性程度不同，劳动者和用人单

劳动关系和劳务关系的区别如下： （1）从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能都是个人，或者单位； （2）从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系。劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系； （

劳务关系与劳动关系的区别如下： 1、两者产生的依据不同； 2、适用的法律不同； 3、主体性质及其关系不同； 4、合同内容受国家干预程度不同； 5、内部规章制度的约束力不同； 6、劳动力的支配权不同； 7、获取报酬的优先程度不同； 8、履行合

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人

劳务关系和劳动关系区别如下： 1、从合同的主体上看，劳动关系的一方必须是用人单位，即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人，劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人； 2、从用工双方的关系

劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系方面有所不同。具体而言， 1、合同的主体方面，劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人； 2、用工双方方面，劳动关系中的劳动者与用人单位有

劳务关系和劳动关系的区别如下： （一）主体不同：劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳动关系的主体是不确定的 （二）关系不同：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务

劳动关系与劳务关系的区别在于，反映劳动者与用人单位的劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。