竞业限制怎么算？时间是多长？-竞业限制问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

律师普法

竞业限制的时间有多长，竞业限制要多长时间
竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

2020.04.25 301
这个是多长时间竞业限制年限吗
在我国双方约定的竞业限制年限是不得超过二年，《劳动合同法》明确规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。

2020.12.28 123
竞业限制多长时间可以补偿
签订竞业限制最长补偿两年。在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，不得超过两年。

2020.08.16 105

专业问答

竞业限制时间多长是什么意思
竞业限制协议限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

2022-12-13 15,340
竞业限制年限是多长时间竞业限制相关法规规定有什么
竞业限制年限是两年，竞业限制相关法规如下：《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，

2022-11-03 15,340
什么叫竞业协议，竞业协议限制多长时间
竞争协议的限制一般不超过两年。我国《劳动合同法》规定，劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、

2021-11-18 15,340
竞业限制的期限一般是多长时间劳动者不服竞业限制的
竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争

2022-04-01 15,340

法律短视频

01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

2,387 2022.04.17
01:27
什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

5,510 2022.04.15
01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

1,910 2021.04.25

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