更新时间:2022.11.30
可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方变更劳动合同,职工不同意的话,是可以拒绝的,只有用人单位提出解除合同的时侯,才可以去主张经济补偿金的。没有经过同意变更劳动合同的,可以要求经济赔偿。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位
口头变更劳动合同有效,但是建议最好采用书面形式,更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。
共同海损,是指在同一海上航程中,船舶、货物和其他财产遭遇共同危险,为了共同安全,有意地合理地采取措施所直接造成的特殊牺牲、支付的特殊费用。共同海损一般应用于航海运输,目的在于平摊风险与损失。
附条件合同是指在合同中规定了一定的条件,并且把该条件的成就或者不成就作为当事人确定的合同权利和义务发生法律效力或者失去法律效力根据的合同。附条件合同中“条件”,是指当事人所约定的决定合同生效或者解除的特定事实,既可以是事件,又可以是行为。
法人变更是指法定代表人变更的话,不需要重签劳动合同,但指用人单位变更的话,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。变更劳动合同应当采用书面形式,用人单位与劳动者协商一致。
变更劳动合同注意事项:用人单位与劳动者协商一致变更;变更劳动合同,应当采用书面形式;在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前变更;不得违反法律、法规的强制性规定;其他。
可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
续签劳动合同公司变更了内容,需要得到双方协商同意,一方不同意的,劳动合同续签作废,可以提出相应的赔偿。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、
变更劳动合同模板注意事项:遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;采用书面形式;在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行;其他。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同的注意事项有: 1、变更应当采用书面形式; 2、劳动合同变更应符合法律规定,否则即属于违法行为; 3、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
调岗调薪属于变更劳动合同。关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,与变更合同的形式和作用相同,因此现在大多司法判决上都认为调岗调薪属于变更劳动合同。
公司擅自变更劳动合同的,劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。