钟点工按劳动法辞退可以要求补偿金吗-补偿金问题在线咨询-法师兄

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根据《劳动法》的规定钟点工被辞退不一定可以获得补偿金，这是由于重钟点工不一定与自己的雇主签署了劳动合同，若签了合同，那么被辞退的时候雇主就需要支付补偿金，对于劳动关系不存在的情形，被辞退则不能获得补偿金。

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钟点工被辞退是否有补偿
钟点工被辞退是否有补偿需视情况而定。具体如下： 1、如果签署劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退可以获取经济补偿金沛； 2、如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿。辞

2022.07.15 356
退休人员可以要求辞退补偿金么
经济补偿金是用人单位在和劳动者解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限支付的补偿金。而退休人员是不符合《劳动法》上规定的劳动者，退休人员和用人单位的关系是属于劳务关系，不受《劳动法》的调整，因此退休人员是不可以要求辞退补偿金的，但退休人员有和单

2022.04.12 901
旷工几天可以辞退解除劳动合同能要求补偿吗
关于旷工几天可以辞退这个问题法律没有明确的规定。每个公司的规定不同，一般是三天。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

2020.06.30 131

专业问答

钟点工辞退补偿一定要补偿吗
劳动法实施以来，原来的“临时工”概念已不复存在，因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。因此按年限给予的经济补偿，应作为辞退福利。应该按照工作年限补偿

2022-10-17 15,340
兼职或者钟点工辞退需要经济补偿吗
用人单位无故辞退兼职或者钟点工的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2022-10-17 15,340
钟点工被辞退有补偿吗,怎么规定
单位的钟点工可能也是与单位签订了劳动合同的，这样的情况下若是被单位辞退，同时符合《劳动合同法》规定的情形，则单位需要对钟点工作出补偿。但如果钟点工与单位建立的仅仅是雇佣关系的话，那此时辞退除了正常的工

2023-10-25 15,340
单位调动员工的钟点工被辞退有赔偿金吗
单位的钟点工可能也是与单位签订了劳动合同的，这样的情况下若是被单位辞退，同时符合《劳动合同法》规定的情形，则单位需要对钟点工作出补偿。但如果钟点工与单位建立的仅仅是雇佣关系的话，那此时辞退除了正常的工

2023-09-29 15,340

法律短视频

01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,542 2022.04.17
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,103 2022.04.17
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,129 2022.04.17

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