更新时间:2022.06.16
如果用人单位与哺乳期女职工依法协商一致的,可以调岗。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排
根据我国《民法典》的规定,女方在哺乳期内,原则上男方不得提出离婚。但是,法律不限制女方在其期间提出离婚;如果有特殊理由提出离婚,法院认为应当受理的也可以,这种情况较为少见,例如说:一方有危及他人生命安全的可能、女方所生的子女系与他人通奸所生
哺乳期可以离婚。分娩后的一年内,离婚请求只能由女方提出,在此时男方向女方提出离婚不受法律支持。另外,在妻子怀孕期间或者是不得不终止妊娠的六个月之内,男方同样不可向女方提出离婚。如果是女方提出离婚,或者是男方提出的离婚请求法院方经过调查认为应
哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内,用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。
哺乳期是否可以离婚,视以下情况而定: 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;男方如果起诉离婚,必须在女方分娩一年后提出; 2、如果人民法院认为确有必要受理男方离婚请求,可以受理离婚,具体情况如下: (1)小
哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内
哺乳期离婚可以的。但男方提出离婚受到一定限制。根据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内,除女方提出离婚,或者男方起诉离婚后,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外,男方不得提出离婚。
女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。 如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加
哺乳期可以提出离婚。法律规定女方可以在哺乳期提出离婚,但是男方不可以,除非有法院认为有必要受理的除外,如女方在哺乳期出轨等。如果双方中有一方是军人,如果离婚还需要经过军人一方的同意。双方可以协议离婚,协议不成的可以诉讼离婚。由法院根据双方实