企业改制后怎样解除劳动合同?-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同》关于经济补偿的标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业改制解除劳动合同的支付根据以上法律法规来决定。

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企业改制后劳动合同需要变更吗
企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。一般来说企业改制不影响存续劳动关系的有效性，也不会变更劳务合同，劳动合同由新公司继承，然后由新公司继续履行。

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与企业解除劳动合同养老保险怎样交
和企业解除劳动合同后养老保险怎么交：可以选择自己续交养老保险或者是等到找到工作后再由单位缴纳两种方式。

2020.07.02 153
关于企业在解除或终止劳动合同后的竞业限制
关于竞业限制的期限，一般是规定不得超过两年的，而在两年的范围内，则可以由用人单位和员工之间协商确定具体的时间限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约

2020.03.27 219

专业问答

国企改制咋解除劳动合同可以单方面解除劳动合同吗？
可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2023-08-28 15,340
改制企业可以解除劳动合同的情形是什么
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国有企业改制终止劳动合同后怎样继续
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改制企业未签劳动合同
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2022-03-17 15,340

法律短视频

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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企业改制程序是怎样的
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1,250 2022.05.13

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