企业人员劳动保护工作制度

灵活就业人员持以上材料到原办理参保登记的社保经办机构办理转出手续。社保经办机构审核缴费情况后，在《转移单》上盖章。职工及时将《职工养老保险手册》和《转移单》交用人单位人事部门，由其从起薪之月起办理续保手续。转入单位后按单位职工办法参保缴费。

企业不可以辞退被隔离的员工，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当给予劳动者必要的假期。

不用手机布置作业制度指的是教育部办公厅发布的《关于加强中小学生手机管理工作的通知》，其中规定加强课堂教学和作业管理，不得用手机布置作业或要求学生利用手机完成作业。

有限空间作业管理制度,细化作业标准,每项作业必须明确安全责任人,各单位安全管理部门要对制度的执行情况进行监督检查。

在我国对企业名称权进行保护的法律、法规主要有：《民法典》、《反不正当竞争法》、《企业法人登记管理条例》、《企业名称登记管理规定》等； 它们从不同的角度对企业名称权进行保护时，构成了一个完整、全面保护企业名称权的法律体系。 1、《民法典》对企

企业对于知识产权可以采取下列保护措施：1.企业要建立知识产权管理机构。企业要有一个科学的管理机构，负责知识产权管理工作，制订企业知识产权策略，监督制度的实施，保证企业知识产权工作落到实处。2.加强员工的知识产权专题培训。加强知识产权保护宣传

企业保护驰名商标的方式为：在其权利受到侵害时，可以依法请求驰名商标保护。重视商标权保护，尽快审查商标注册手续是否齐全，在企业发展到一定的规模后，需要尽快申请国际注册。注意积累企业商标数据，包括产品销量、销售地域范围、市场知名度、广告费用等资

企业合法辞退员工操作：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。

企业倒闭失业保险和经济补偿金可以兼得，二者之间不冲突。因为企业倒闭而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的

企业法人的职能部门能作保证人。但由于分支机构不是独立的法人主体，故不能独立承担责任，分支机构的责任最终仍由法人来承担。《民法典》实施后删除了企业法人的分支机构、职能部门不得作为保证人的规定。

公司解散员工需要补偿: 1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位