一般离职证明写辞退合法吗？

公司如果和你解聘劳动合同， 1、公司应该提前通知。 2、应当支付劳动者违约金(一般情况是按工作年限计算，每年支付一个月工资。)

辞职后押金可以退还。法律规定，用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。

劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。

停职停薪与辞退不是一个意思，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。

是否需要补偿视具体情况而定，如果是无故辞退是需要经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

兼职可以随意辞退。兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为，员工可以向劳动仲裁

辞职跟是否有退休金之间没有关联。累计缴费满十五年基本养老保险的,退休后即可按月领取基本养老金。

分居是指夫妻双方在继续维持其夫妻法律关系的情况下，停止共同生活，并各自建立属于自己的生活方式的状况。夫妻分居可以表现为仍然生活在同一屋檐下，但是分房居住；也可以表现为，双方完全在不同的两个地点居住。司法实践中，能证明夫妻分居事实的常见证据一

根据我国法律规定，有工资，离职后没有工资。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据相关法律法规，事业编入职需要离职证明。员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，可以和单位说明，征求单位意见。

离职证明复印件效力是有瑕疵的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，终止劳动合同的证明是为了证明双方已经解除了劳动关系。

离职证明的复印件要盖上原用人单位的公章才能用，新用人单位需要拿着离职证明到社会保险机构办理新员工的社会保险或者到其他政府部门办理业务，证明该劳动者已经从原用人单位离职，如果新用人单位招聘未离职的劳动者造成了原用人单位的损失，需要承担法律责任