更新时间:2022.07.26
劳动者在法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要,
根据我国仲裁法的有关规定,仲裁协议是独立存在的,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。 如果当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求法院作出裁定。 一方请求仲裁委员会作出决
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 二、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 三、安排劳动者在法定休假日
若用人单位安排加班的时间是休息日的,加班工资可以以调休代替。根据法律规定,用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付
一、休息日加班补休,按同等时间计算。 二、根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的,应当补休,补休按同等时间计算,也就是加班多长时间补休多长时间;不
安排劳动者法定假日加班的,应当按劳动合同商定的法定工作时间薪水准则另支付300%薪水;安排休息日工作的,应当补休,不能补休的按劳动合同商定的法定工作时间薪水准则支付200%的薪水。 关于法定节假日加班工资如何计算的问题:月工资除以一个月计薪
休息日加班工资按照2倍计算,或者安排调休。休息日安排劳动者工作的,可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬,但是夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资,不可以采用调休。
休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班
加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
根据我国劳动法规定,加班工资计算方式如下:国家规定劳动者每天工作时间不超过八小时,每周不超过四十四小时,超过部分属于用人单位延长劳动时间的,需支付劳动者正常工资一点五倍的加班工资,休息日安排劳动者工作且不安排补休的,需支付劳动者正常工资两倍