只是公司法人有工资吗?

员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司不可以随意降工资。降低工资属于变更劳动合同，需要单位与劳动者协商一致。

工伤期间公司只给发了基本工资是不合法的。

子公司属于独立法人。 子公司是相对于母公司而言的，具体而言子公司是由公司出资设立的，具有法人的资格，子公司以其财产承担有限责任，但是分公司就不一样了，分公司属于公司的分支机构，因此不属于独立法人，不能独立承担责任。 所以对于子公司和分公司要

公司法人需要发工资，因为有一些公司的法人是在公司内部担任着一个具体的职责的，所以法人是为公司创造出一定的劳动的成果，并且具有这样的一种劳动关系，所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为

子公司具有法人资格,可以独立对外承担民事责任。而分公司没有法人资格,分公司领取的是营业执照,而非法人营业执照.分公司不能独立的对外承担民事责任。独资子公司指一国投资者，按照东道国法律，经政府批准，在其境内单独投资、独立经营、自负盈亏的一种国

公司非法集资有关员工的处罚视员工的不同身份而定。若员工在非法集资案件中属于直接责任人或主管人员，依据第一百九十二条及二百条的规定，依照涉案金额的不同，会受到五年以下有期徒刑到无期徒刑不等的刑罚，同时会被判处罚金、若员工并不是直接责任人或主管

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准

如果用人单位属于恶意克扣劳动者工资，劳动者可向劳动保障部门投诉、举报；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；也可以向人民法院提起民事诉讼。

从公司法人代表的范围是可以看出来公司法人代表只能是一个人的，无论是董事长还是执行董事，或是总经理都只能由一个人担任，所以公司法人代表就绝对不能同时是两个人了。公司法定代表人的任职资格法定代表人必须符合下列条件： 一、具有完全民事行为能力。

公司进行诈骗，如果员工不知情的，不追究员工的刑事责任。如果员工知情并且辅助公司诈骗的，按照公司共同犯罪追究员工的刑事责任。员工如果构成从犯，按照法定量刑标准从轻处罚。

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性。

子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。