劳动合同违约方要求道守约做什么？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

违约一方不能要求守约方承担任何责任，反而守约一方可以要求违约方承担违约责任，支付其经济损失和补偿金。当事人一方不按合同的规定履行义务，出现问题不采取补救措施的，需要承担赔偿责任。

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合同一方违约的，守约方有权要求什么
合同一方违约的，守约方有权要求其承担违约责任。违约方拒绝承担的，守约方可以向法院起诉解决。承担违约责任的方式包括按合同约定支付违约金；继续履行合同；违约方应赔偿违约造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人不履行合同义务或者不符合

2022.04.16 2,516
违约金违约守约方怎么做？
违约金违约守约方可以起诉法院，由法院判决支付。违约方仍不支付的，守约方将申请法院强制执行，法院将扣押违约方财产，并以财产抵押转换。没有财产的，违约方将被公安机关拘留。根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不执行人民法院的判决、裁定，情节严重的，

2022.04.15 197
守约方可怎样要求违约方承担违约责任
守约方可根据合同要求违约方承担违约责任。违约责任包括：继续履行合同，支付合同约定的违约金，合同未约定违约金的，赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔

2022.06.17 1,187

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劳动合同能要求违约金吗？劳动法的违约金问题？
劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定

2022-07-09 15,340
劳动合同约定甲方违约乙方要承担违约金吗
第34条违反《劳动合同法》第25条规定，属于无效条款。乙方只需提前30日书面通知（注意收集好通知的证据）甲方即可解除劳动关系。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位

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什么情况下，可以要求，按劳动合同约定要求给予违约金
用人单位可以要求劳动者承担违约金：劳动者违反服务期协议；劳动者违反竞业限制协议。劳动者违反服务期协议的，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制的，由用人单位与劳动者协商确定。

2021-12-21 15,340
劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定
这个违约金约定是违法的，【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

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法律短视频

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

3,309 2023.01.26

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