更新时间:2022.12.04
职务侵占不会判处罚金。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
职务侵占罪的立案材料: 1、证明涉嫌人是在单位职工的身份证明; 2、公司、企业或其他单位和营业执照,上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的证明材料; 3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的证明材料及数额认定的证明材料。
职务侵占60万只要符合缓刑的条件就能判缓刑。缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利,将本单位财物占为己有,数额较大的行为。 职务侵占罪的构成要件有以下几点: (一)客体要件 本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或
职务侵占罪的减刑适用条件: 1、减刑适用的对象是被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子。 2、在刑罚执行期间,认真遵守监规、接受教育改造,确有悔改表现,或者有立功表现。
1.第一个量刑幅度:利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到“数额较大”起点五千元的,在三个月拘役至九个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上,犯罪数额每增加一千八百元,增加一个月刑期。2.第二个量刑幅度:利用职务上的便
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单
不可以适应缓刑。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有的行为。 侵占公司、企业财物十万元以上的,属于“数额巨大”的情形,应当处五年以上有期徒刑。 根据相关法律的规定,对于被判处拘役、三年以下有
构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点: (1)职务侵占达到数额较大的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 (2)职务侵占达到数额巨大的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
职务侵占从犯能不能缓刑要根据具体情况判断,如果符合适用缓刑的条件的,可以判处缓刑: 1、被判处拘役,或者三年以下有期徒刑。这说明,罪行比较轻微。判处重刑的罪犯,不能缓刑。 2、犯罪分子确有悔改表现,法院认为不关押也不致于再危害社会。 3、罪
职务侵占罪是否能够适用缓刑,需要职务侵占罪的犯罪人、犯罪情节以及量刑情节都符合缓刑适用条件,同时,还不能是累犯或犯罪集团的首要分子。所以,职务侵占罪可以缓刑,但只是可以适用缓刑,并不是一定能适用缓刑。缓刑,不是刑罚的种类,只是刑罚执行的一种