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劳动合同基本工资是多少?

更新时间:2022.06.24

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劳动合同基本工资是多少钱一般是要根据劳动合同的双方协商确定的,劳动合同当中的基本工资一般不能够低于当地社会保障局规定的最低工资标准,可我国每个地方制定的最低工资标准都不一样,基本工资作为职工报酬的最主要部分,是根据职工所在的职位、能力、价值来进行核定的。
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  • 基本工资就是劳动合同合同约定的工资吗?
    基本工资就是劳动合同合同约定的工资吗?

    劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

    2020.10.21 258
  • 劳动合同是不是不能写基本工资
    劳动合同是不是不能写基本工资

    劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。

    2020.08.11 306
  • 劳动合同上的工资是指的基本工资么
    劳动合同上的工资是指的基本工资么

    劳动合同上的工资不一定仅仅指的是基本工资,基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大; 但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。具体的情况需要自己注意合同上的法律约束。

    2020.05.03 156
专业问答
  • 劳动合同法规定员工工资多少为基本工资

    基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳

    2022-07-06 15,340
  • 工资条基本工资比劳动合同工资少应该如何办?

    一般的公司都会这么做,合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资,或者是工会联合会要求的。 但是你仔细看合同里面,基本工资之后应该有一句话,可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的

    2023-03-31 15,340
  • 劳动合同中工资的基本标准

    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;

    2023-06-07 15,340
  • 劳动合同中是不是一定要写基本工资

    首先劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定劳动报酬是劳动合同的必备条款。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

    2022-03-30 15,340
法律短视频
  • 劳动工资拖欠多少可以诉讼 01:08
    劳动工资拖欠多少可以诉讼

    劳动工资拖欠多少都可以诉讼,但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,用人单位拖欠工资的,劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的,可以向用人单位所在地的劳动争议

    2,561 2022.04.17
  • 缴纳五险一金是基本工资还是实发工资 01:02
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    缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

    19,265 2022.05.11
  • 要工资属于劳动合同纠纷吗 00:40
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    要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

    1,961 2022.04.15
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