仲裁结果单证明是事实劳动关系有时效吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

临时用工如果和用工单位建立的不是劳动关系，无论工作多长时间，都会形成事实劳动关系，一般按雇佣关系处理。临时用工是非常普遍的，例如一些个体户，聘用一些临时工完成一些工作，而临时工工作时间一般是比较短的，一般不超过4小时。

劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

劳动仲裁结果大概45日内能出来。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁案件开庭后，仲裁庭一般要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当事人对劳动仲裁不服的，应当依法向法院起诉，而法院立案的时间是七日内，对符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，则应当在七日内作出不予受理的裁定书。

一般四十五天出结果，但也可再延长十五天。劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以

劳动仲裁裁决除出现以下可撤销的情形，一直有效：违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

劳动仲裁结果上诉不可以异地。劳动仲裁必须向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，当事人对仲裁结果不服起诉的，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院起诉；用人单位申请撤销仲裁的，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法

劳动仲裁结果不服可以上诉。 1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 2、一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动仲裁结果不服上诉的流程，

公司被劳动仲裁的后果是可能会影响自己企业的形象,很容易导致其它的员工有担忧的情形;根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的

下列证据能证明事实劳动关系：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的招聘登记表、同事的证明等。

追讨加班费劳动仲裁有时效，但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。