劳动合同没到期辞职是不是违约金

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般来说是不用赔偿的。 需要向单位支付违约金的情形： 1、

辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

五年劳动合同辞职违约金：依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。

劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动是每个公民的权利也是义务，因此即便是劳动合同没到期，劳动者也是可以辞职解除劳动合同的。解除劳动合同可以是用人单位与劳动者协商一致，也可以是劳动者单方面解除。劳动者单方解除的，要提前三十日以书面形式通知用人单

劳动合同没到期可以辞职。可以向用人单位协商解除劳动合同；也可提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除劳务合同。

没签劳动合同辞职有工资。根据法律规定劳动者没签订劳动合同辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。另外根据薪资标准如果约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者按照集体合同规定的相关标准执行，没有集体合同或者未规定的那么就实行同

可以辞职，只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试

劳动合同未到期，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同没到期可以辞职。 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的，应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知

劳动合同没到期仍然可以辞职。如果劳动者在试用期内想要辞职只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 如果是正式录用的员工辞职，需要提前30天通知用人单位，一般就可以解除劳动合同，而且也不需要承担违约责任。