公司裁员赔偿代通知金的问题-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司进行裁员需要向员工进行赔偿经济补偿金，但是不需要支付代通知，金代通知金指的是用人单位和劳动者解除劳动合同，采取赔偿一个月的薪资的方式。代通知金所需要的条件主要是劳动者由于各种因素，不能够胜任工作了。

律师普法

公司裁员补偿金问题有什么
经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。

2020.07.25 142
代通知金支付问题
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

2020.07.10 108
一个月代通知金的问题
1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2020.09.08 248

专业问答

公司裁员代通知金和赔偿金的区别在哪？
两者适用条件不同。不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形

2023-11-01 15,340
公司裁员有代裁通知金吗，审核
公司裁员用人单位未提前30天书面通知劳动者需要支付通知，通知是指用人单位终止劳动合同或终止劳动合同应提前一个月通知，如用人单位未提前一个月通知，支付一个月工资作为替代。

2021-12-20 15,340
如何规定公司裁员的问题和赔偿问题
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2022-10-16 15,340
与仲裁是否支持代通知金问题
用人单位应当支付但不支付代理通知费的，一般支持劳动仲裁申请。有《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位未提前30日书面通知劳动者终止劳动合同的，应当支付代理通知费和经济补偿。

2021-12-13 15,340

法律短视频

01:01
公司裁员一般怎么赔偿
公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付一个月工资，如果工作时间为六个月以上不满一年的，则按照一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指，员工在劳动合同解除或者终止前

2,213 2022.05.11
01:04
公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

3,265 2022.04.15
01:05
公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

3,791 2022.04.15

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