公司拖欠工资怎么办？离职后还有补偿吗？

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法

有。拖欠工资是违法行为，被投诉当然会受到影响。公司拖欠员工的工资后果就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。

公司破产职工的补偿标准根据具体情况而定。法律规定公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就对应支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上未满一年的，按一年算；未满六个月的，给予半个月工资的标准进行

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。

拖欠工资不发，劳动者无需向用人单位预告即可立即通知用人单位解除劳动合同，并且可以要求经济补偿。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

单位拖欠工资的后果：用人单位要在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外；否则劳动者可以向劳动局举报投诉，由劳动局对单位作出行政处罚决定；如果劳动者因此与单位解约的，单位还要支付经济补偿金。

拖欠工资的用人单位依法要承担民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于

用人单位如果一直拖欠工资，有两个途径可以要求用人单位支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天

(一)企业破产有明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。 (二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务

没有欠条劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定： 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；2、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提

公司拖欠工资可以起诉法院或者申请劳动争议仲裁。