拖欠工资保全怎么办

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如

对于工地老板拖欠工资的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

1.向劳动执法部门举报协商解决;2.申请劳动仲裁;3.到人民法院起诉。

员工被克扣拖欠工资的，应该采取找当地的劳动保障行政部门投诉、找调解组织来调解、找劳动争议仲裁委员会来依法作出仲裁裁决等方式来处理。单位不得克扣或者无故拖欠工资。

第一，可以和用人单位进行协商，双方达成一致的方案；第二，也能向用人单位所在的劳动监察委举报，劳动监察委会核查相关信息，会让用人单位限期支付；第三，可以把争议提交仲裁机构，申请劳动争议仲裁；第四，对仲裁不满意还能向法院提起诉讼；第五，有欠条的

工厂拖欠工资的处理方法如下： 一、当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 用人单位拖欠劳动者工资的，是违法行为。在劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商

没有合同打零工拖欠工资处理方法如下： （1）当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； （2）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

拖欠员工工资可以通过以下办法处理：1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下

工人工资拖欠处理如下： （1）电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； （2）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 去劳动监察大队投诉需要什么材料 1、应当由投

拖欠工资解决方法如下： 1、拖欠工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁； 2、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令

工资拖欠的解决的方法如下： 1、被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为； 2、向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为； 3、到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见； 4、向当地公安机关举报

工资被拖欠了，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并