行政确认需要哪些程序？

行政执行的程序化原则有：强制原则。准确原则。迅速原则。灵活原则。行政机关依法作出行政决定后，当事人在行政机关决定的期限内不履行义务的，具有行政强制执行权的行政机关依照法律规定强制执行。

行政案件申请强制执行程序是申请、法院受理、申请复议、向被执行人发出执行通知、采取强制措施。行政强制措施包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入等。

行政执行的程序化原则有强制原则；准确原则；迅速原则；灵活原则。行政是国家意志的执行，行政执行更是国家意志的具体实施。因此，国家意志的强制力决定了行政执行是一种具有显著强制性的管理活动。

交通事故责任认定需要走的程序是： 1.向交通管理部门进行报案，当事人应当尽可能及时向事故发生地的县级交管部门报案; 2.交通管理部门赶赴交通事故现场进行处理; 3.交通管理部门制作交通事故认定书，分清事故当事人各方的事故责任; 4.交通管理

行政确认行为具有以下的法律特征： (1)职权性，即行政确认行为是由法律规定与认可的行政主体依职权的认定，是有权认定行为。安全法第五条规定县级以上人民政府、公安机关交通管理部门负责本行政区域内的道路交通安全管理工作。发生交通事故由其处理事故现

需要。行政处罚依法要履行一定的法定程序。如决定处罚，《处罚决定书》是肯定要向被处罚人送达的。如果被处罚人拒绝签字，派出所可以依据《民事诉讼法》关于留置送达的规定，由在场的办案人员和无利害关系的见证人签字证明。

申请法院强制执行的程序如下： 一、对于法院的生效判决、裁定，一方不履行的，另一方想法院申请强制执行。 二、法院受理。 三、申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。 四、发出执行通知。执

1、法院受理 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正由不成立的，裁定驳回。 2、申请复

一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书；二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位裁减人员程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；正式公布裁减人员方案，与被裁减人员

1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方； 2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见； 3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案； 4、解除劳动合同时，除因被辞退或除

1、申请，是指民事争议的一方或双方当事人，向人权行政机关提出要求解决纠纷的请求。申请一般应具备以下条件：一是申请人必须是民事权益发生争议的当事人或其法定代理人；二是申请是向有关的行政主体提出；三是申请符合法定形式要求，如法律规定必须提交申请

股东资格确认一般属于民事确权纠纷。股东资格确认纠纷是指股东与股东之间或者股东与公司之间就股东资格是否存在，或者具体的股权持有数额、比例等发生争议而引起的纠纷。涉及平等主体之间的人身关系和财产关系，因此股东资格确认属于民事纠纷。