更新时间:2022.10.19
劳动合同到期终止有没有赔偿,要视下列情况而定: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止
合同没到期,但出现劳动者开始依法领取基本养老保险待遇等情形的,劳动者可以依法终止合同,不需要赔偿单位;但如果违法终止劳动合同,给单位造成损失的,则按单位受到的实际损失来进行赔偿。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。
合同未到期能解除,但可能面临违约责任。双方可以协商一致解除合同,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后一方向另一方送达解约通知,通知到达对方时依法解除合同。
主合同解除补充协议同样解除。补充协议是指在合同生效后,当事人对没有约定或者约定不明确的事项进行补充约定而达成的协议。主合同解除的,权利义务关系终止,补充协议同样解除。
劳动者有下列情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。 这些情形包括: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。 如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。 如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合
劳动合同在女职工的孕期内到期,如果该职工没有严重的过错的,用人单位一般不能解除劳动合同,也不能终止劳动合同,而是要将劳动合同续延至职工的哺乳期届满,再决定续约或终止劳动合同。
合同终止催告不适用于下列合同终止: 1、解除协议; 2、附解除条件的合同; 3、因不可抗力解除合同; 4、因预期违约解除合同; 5、因其他根本违约导致的合同解除,如因履行延迟而损害对方期限利益,因情况变更而无法履行合同等。 合同终止催告只适
劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同,但有下列情形的不能解除劳动合同,应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患