更新时间:2022.10.19
公司提前终止合同,如果是违法终止合同的,应该按照经济补偿金的二倍来给员工赔偿金。 经济补偿金的计算方法是员工在公司的工作年限每满一年的,向其补偿一个月的工资; 半年以上不满一年的,则按一年计算; 不满半年的,则补偿半个月的工资。
根据我国相关法律规定,承租人没有按照约定的方法使用租赁物,导致租赁物受到损失,出租人可以解除合同并要求赔偿损失。承租人在没有正当理由的情况下,不支付或者推迟支付租金,出租人可以要求在合理的期限内支付或解除合同。租赁物危及承租人的健康或安全,
合同到期自动终止,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约民事责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约民事责任。 当
租赁合同未到期可以终止。无论当事人是否同意终止合同的条件,只要有下列情形之一,合同都可以终止: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催
房租合同没到期,一方要终止合同的赔偿方法如下: (1)租赁合同中对此有约定的,按约定赔偿; (2)没有约定的,应看租赁合同能否继续履行; (3)剩余租期超过3个月的,赔偿数额按3个月租金计付,剩余租期不满3个月的,赔偿数额以剩余租期的租金计
劳动合同到期终止,如果具有用人单位主动提出不续签、被依法宣告破产、被责令关闭等情形的,不需要赔偿,但是要给员工经济补偿。员工在该单位的工龄每届满一年,单位需补偿其一月的工资。
到期终止劳动合同赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不能自动终止,合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动
需要的。劳动合同到期,不论哪方不续签,员工办理离职手续后,单位都应该出具“终止劳动合同证明”。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办
合同到期不用签终止协议。因为合同终止后,合同双方的权利义务就直接终止。法律规定合同终止的情形有:债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债务已经履行;债务相互抵销;债权债务同归于一人等其他情形。
是的。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用
合同期满后公司主动依法终止合同的,应当按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,或者劳动者主动提出不续订的则除外。