更新时间:2022.09.21
可以,我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,
无定期劳动合同离职有失业金,但必须具备以下条件: 1、劳动者在失业前,与用人单位已缴纳一年以上的失业保险费。 2、中断就业不是劳动者本人的意愿。 3、劳动者已经进行失业登记,而且已经实施求职的行为。
失业人员在领取失业保险期间内可以享受医保待遇,如果再此期间住院治疗是可以用医保报销的,但是医保个人账户不会划账。职工医保需缴纳的费用是直接从职业保险基金中支付的,失业人员不需要另外缴纳。
能不能返还本金就要看购买的是何种保险,如果购买的是返还型商业保险,在保险到期之后就可以进行领取本金。如果是消费型的商业保险一般是没有本金返还的,这就需要大家在购买的时候了解清楚。
劳动合同到期,如果劳动者提出不续签或者在单位维持或提供劳动合同约定条件的情形拒绝续签的,不可以要求补偿;但如果是单位提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签,劳动者拒绝的,则可以要求补偿。
劳动者辞工,双方解除劳动合同,劳动合同终止并且失效。劳动者辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内应当提前三日通知。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
主动辞职一般不能领取失业保险。失业保险的领取条件: 1、失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年; 2、失业不是因为本人自己的意愿; 3、已经办理失业登记,而且有求职要求。 《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领
缴纳工伤保险会影响当事人领取失业金。因为《失业保险条例》,非因本人意愿中断就业终止劳动合同的才可以申请领取失业保险金,而缴纳工伤保险意味着失业人员已经不再属于失业状况,是不能领取失业保险金的。
劳动合同法失业险的规定是:失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取。失业保险金的数额一般低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
失业保险金的标准有数额、时间和领取资格等限制。首先是领取人资格,需要失业人和单位已缴费满一年、属于被动失业、已经在社区办理了失业的登记,数目标准是不得低于城市居民最低生活保障标准。城市居民最低生活保障标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。失
《中华人民共和国失业登记条例》的有关规定,并不是所有的失业人员都可以办理失业保险金,必须符合缴纳失业保险金满一年、不是由于本人意愿失业、办理了失业登记且有求职的意愿三个条件才能申请失业保险金。 领取失业保险金的方法是携带单位开具的解聘通知书