更新时间:2022.01.20
合同到期后,如果当事人的义务还未履行完毕的,可以继续履行。如果当事人是履行新的义务,则需要订立新的合同。或者当事人违约的,仍然可以继续履行,或通过采取补救措施来承担其违约责任。
合同到期双方虽然书面上甚至口头上都没有续约,但是如果实际中继续互相履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份新的合同。
合同到期后继续履行的,若对方对当事人的履行行为表示接受,且继续履行的合同内容是真实合法的,就是有效的;但如果对方拒绝接受当事人的履行的,继续履行是无效的。
劳动合同到期后不会自动延续,劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
合同权利义务终止的情形。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六
合同到期未续签,但是继续履行的,如果该合同是劳动合同,视为双方重新建立了劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同;如果是其他合同,当事人另有约定的,从其约定。一般情况,合同到期,合同双方的权利与义务也终止了,不需要再继续履行。
租房合同到期不续签继续租赁的,原合同继续有效,双方都要继续履行原合同的约定,只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后,都可以随时提出解除租赁合同,结束双方的租赁关系。根据法律规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租
合同到期后,如果当事人的义务还未履行完毕的,可以继续履行。 如果因一方当事人的违约行为导致合同到期未履行完成的,另一方当事人有权要求继续履行,并要求其赔偿损失。 但如果当事人履行新的义务的,则需要双方协商一致,订立新的合同。
劳动合同到期后继续履行的效力还有效,合同到期后,如果双方继续履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
合同到期后未续约但仍然继续履行如果对方接受的有效。 当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同到期后,当事人虽然未续订合同,但一方继续履行义务,另一方未表示异议的有效。
合同到期后未续签继续履行合同的,对方接受的有效。如果合同中明确约定了“合同到期后自动续约”,则即使未书面续约,双方继续履行也是有效的。合同到期后,当事人虽然未续订合同,但一方继续履行义务,另一方未表示异议的有效。如果是劳动合同,视为双方重新