满一年未签劳动合同可以支付双倍工资吗？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2022.08.12 324
未签劳动合同没签劳动合同能争取双倍工资吗
未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020.09.22 142
公司不签劳动合同辞退员工要支付双倍工资吗
公司不签合同辞退员工要支付双倍工资。

2020.06.05 127

专业问答

未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资以及双倍工资？
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2022-01-20 15,340
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2022-02-09 15,340
劳动合同未签，那么员工可以要求公司支付双倍工资吗
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2022-05-03 15,340

法律短视频

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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2,938 2022.04.17
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未签订合同双倍工资计算
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1,729 2022.04.17
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满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,926 2022.05.11

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