更新时间:2022.10.13
怀孕期间是能离婚的。只是在女方在怀孕期间,男方除法定情形外,不得起诉提出离婚。女方提出离婚的,当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的,女方可以依法提起诉讼离婚,请求人民法院准予离婚。人民法院审理离婚案件,应
子公司可以被收购的。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。收购子公司的方式包括要约收购、协议收购及其他合法方式。收购完毕后应当依法办理注销登记。
在我国公司法人被收购之后对员工有影响的。但一般只会影响合同主体,而不影响其他方面。但双方另有约定的除外。根据相关法律规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行,法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金
公司被收购合并之后,新公司要求终止劳动合同的,员工有权要求经济补偿。其标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被收购,一般不影响员工继续履行其劳动合同。原劳动合同继续有效,但要由承继公司权利和义务的用人单位来继续与员工履行。如果员工被无过错性辞退的,则可以要求公司依法支付给本人经济补偿金。
公司被收购的好处: 1、优化资源配置; 2、扩大企业规模,投资见效快; 3、易于进入新领域,克服行业进入壁垒; 4、员工工作环境和待遇改善; 5、注入优质资产,提高公司治理水平。
如果公司被收购,则原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的公司来与员工继续履行劳动合同。公司被并购致使劳动合同无法履行又未变更的,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
被上市公司收购,职工与原公司签订的劳动合同继续有效,由收购的上市公司继续履行。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位被上市公司收购的,不影响劳动合同的履行。
公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。 如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职,无补偿。如果原公司要裁员,可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。 按照每一年支付一个月工
根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动