装修公司私自转包损失如何赔偿

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

装修公司合同违约金的赔偿标准是：按照合同约定赔偿。合同没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

合同违约，有两种赔偿损失的方法：1、当事人在合同中有约定违约金，是需要按照合同约定来进行赔偿，但约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于损失的，可以请求法院或者仲裁机构适当减少。2、当事

合同违约，有两种赔偿损失的方法：1、当事人在合同中有约定违约金，是需要按照合同约定来进行赔偿，但约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于损失的，可以请求法院或者仲裁机构适当减少。2、当事

负责赔偿装修引起财产损失的是装修公司。法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

发现装修公司转包可以要求其改正，装修公司拒不改正的可以报请建设行政主管部门查处。人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得、责令停业整顿，转包行为无效。

从员工的工资中扣除。所造成的损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后劳动者工资低于当地月最低工

货物外包装损坏的赔偿方式如下： 1.保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。 2.未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔

如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定

一、员工失职造成公司损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。 二、因违约造成的损失怎么赔偿 1、当事人一方不履行合同义务或者

公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失： 1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动

装修公司的赔偿：工商部门将依法对使用'霸王条款'的经营者视情节轻重，最高罚款三万。 消费者遭遇“霸王条款”，可以有以下几种方式解决： 第一，先与经营者协商解决。指出'霸王条款'的不合理之处，相互沟通，争取双方达成合意。 第二，若经营者拒不承