施工合同和备案工程名称不符怎么办

用人单位不签劳动合同又不发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金； 2、向劳动争议调解组织申请调解，条件成功的签订调解协议书，双方按调解协议书履行；

劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。但是劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。

不给拖欠的工程款承包人可以向法院提起诉讼，如果在诉讼的过程中，欠款双方达成和解的，可以签署和解协议。在一方不履行和解协议时，另一方可以向法院申请强制执行。

劳动合同到期后不想续签，劳动者直接通知用人单位即可，告诉用人单位自己不续签劳动合同，通常的企业会有续签劳动合同征询表，劳动者在该单据上注明不续签即可。劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

建设工程施工合同纠纷可以合并审理。在审理建设工程施工合同纠纷案件时，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求的，人民法院可以合并审理。

公司名称变更不影响劳动合同的履行的，劳动合同无需变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工程合同一般审查以下事项： 1、审查合同当事人的主体资格，承包人应当持有依法取得的资质证书； 2、审查合同内容，合同不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗； 3、审查合同订立过程，工程合同应当采用书面形式。

企业未经备案，一律不得复工，未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任，导致出现疫情防控重大风险、出现确诊病例等不良后果的企业，将承担相关法律责任。企业复工备案流程： (一)提交备案资料。认真对照《企业复工备案表》开展自查、自评，至少提前2

可以起诉发包方，要求其支付工程价款。如果承包人已经完成工程建设，并且工程款支付条件成就，发包人应当支付工程款。发包人拒不支付的，承包人可以先催告，催告无效的，可以向法院起诉。诉讼中，如果被告仍然不还款，那么原告可以请求法院将该工程依法拍卖。

用人单位的规章制度应当明确让劳动者知晓，劳动者不知这就是无效的合同。如果没有规章制度专项学习，劳动者签字或者其他记录的证明材料，就不能用单位的规章制度管理劳动者。最低工资标准是保障大家基本生活的。

依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，在办理完毕审批、登记手续时生效。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。因此，合同是否备案，原则上并不影响合同的效力。但是，如果

买房子合同没有备案的，当事人可以催促开发商在合理期限内完成备案，如果开发商拒不备案的，当事人可以解除购房合同，并要求开发商承担相应的违约责任。

首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。其次，用人单位新招用职