施工合同和备案工程名称不符怎么办

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解

公司名称和经营范围可以同时变更，公司变更名称和经营范围需要公司内的股东会决议并且按照公司章程进行。公司变更名称应当在变更会议作出之日起30内申请变更登记；而需要变更公司经营范围的，只需要在工商局网站上申请变更即可。

劳动合同不备案没有太大的后果。合同经用人单位与劳动者协商一致并且均在合同文本上签字或盖章即可生效，不是必须要向劳动行政部门去备案的。不备案不影响劳动合同的效力。

工程项目部公章不需要备案。一般来说，建筑公司项目部属于内设机构，主要用于内部协调用章，没有法人资格，对外没有法律效力，因此不需要在公安机关备案，不对外发生效力。单位或者个体工商户需要刻制公章的，应当凭主管部门出具的证明或者工商行政管理部门核

1、建议你们要求包工头提起诉讼，要求发包方足额及时支付工程款； 2、要求包工头足额支付你们的工资； 3、协商不成可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满的可以依法提起诉讼。建议委托律师，代理维权。

1、确立项目开展涉外承揽业务，应以发展出口商品生产，增加外汇收入为主要目的，同时，立足于本地区，本行业，本部门的实际情况。 2、编写项目建议书项目主办单位应当把初步的立项意见及规划进行规纳整理，使之具体化，形成项目建议书向上级主管部门提出。

工资条和实际工资不符不犯法，但是违法。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符，劳动者就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

单位没和员工签合同的，分以下情形处理： 1、自用工之日起未满一个月未签订，劳动者催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月未满一年未签订，催告用人单位签订并且支付双倍工资； 3、自用工之日起超过一年未签订的，首先，用人单位要支付自用工之

劳动合同到期后，劳动者可以离职或续签劳动合同。可以续签固定期限的劳动合同，也可以续签无固定期限的劳动合同。但是出现以下情况之一，例如：已经在该单位连续工作满10年，或已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同

水利工程质量不合格： (一)大力整顿和规范水利建筑秩序； (二)规范建设单位市场行为，落实项目法人职责； (三)精心勘察设计，提高设计质量； (四)强化施工管理，保证施工质量； (五)完善监理理制，提高监理工作水平。

跨地区项目部预缴税款：应按项目实际经营收入的0.2%按月或按季由总机构向项目所在地预分企业所得税，并由项目部向所在地主管税务机关预缴（只限于跨省、自治区、直辖市和计划单列市设立的项目部。如果是非跨省的异地施工，国家并没有规定要预缴企业所得税

建筑工程施工纠纷可以通过下列方式解决： 一、和解。发生争议的当事人之间自行协商和解解决。 二、调解。如果双方无法自行解决纠纷的，可以请第三方介入进行调解解决纠纷。 三、仲裁。如果双方签订了仲裁协议的，可以按照仲裁协议的内容申请仲裁解决纠纷。

建设工程施工纠纷解决方法一般如下：1、协商解决。建设工程施工纠纷的当事人双方可以就纠纷事项，先通过协商的方式来解决；2、建设工程施工纠纷的当事人双方在协商时无法达成一致意见的，那么其中一方就可以向被告所在地的人民法院提起诉讼，请求人民法院根