劳动法中病假辞退了怎么办-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

律师普法

新劳动法中要怎么辞退员工?
企业合法解雇辞退员工的情况有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系的； 5.劳动合同无效的； 6.被依法追究刑

2020.09.07 134
劳动法有没有规定病假多久可以辞退
《中华人民共和国劳动法》目前没有对于病假多久可以辞退的规定。员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，会给予三个月至二十四个月的医疗期。但是职工在医疗期满后不能够从

2022.10.21 1,800
劳动者患了精神病能不能辞退
发现劳动者患精神病，劳动者是以欺诈方式进入用人单位的，可以辞退；劳动者用工负伤得精神病的，不能辞退。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2020.10.26 341

专业问答

劳动法辞退病假能休年假吗
有规定，自己看一下吧，2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5

2022-10-08 15,340
劳动法病假辞退如何办？有什么规定没有？
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金

2023-07-28 15,340
劳动者在病假中辞退符合规定吗，法律规定是什么
员工在病假期被单位辞退，不符合法律规定，单位要承担相应的法律责任，劳动者因公负伤在病假期内，单位要正常支付工资，不能跟员工解除劳动合同，终止劳动关系，否则要支付双倍的赔偿金。

2023-10-12 15,340
劳动法关于员工病假辞退有限制吗
《劳动法》关于员工病假辞退是有限制的，此时用人单位是不能辞退劳动者的。劳动者如果是因病请假的，此时就是属于劳动者的医疗期限，在医疗期中用人单位不能解除劳动关系，但是如果超过医疗期的，此时劳动者就是可以

2023-12-08 15,340

法律短视频

01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,726 2022.04.17
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,566 2022.04.17
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,394 2021.04.25