公司减员需要赔偿吗

公司解聘违反法律规定公司解聘员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要看要债公司是否有合法的执业手续，以及是否以合法手段索要欠款。

公司裁员需要给员工经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未续签劳动合同公司的赔偿方式： 1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期公司不与员工续签，有经济补偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不依法续签的，支付经济补偿。

用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。

公司派生分立不需要减资。减资程序的目的在于保护公司债权人，而公司分立的法定程序已经为公司债权人提供了保护，因此也就不再需要减资程序。 公司分立指一个公司依照公司法有关规定，通过股东会决议分成两个以上的公司。

公司减资需要满足以下条件： 1、原公司资本过多，形式资本过剩，资本保持不变，会导致公司资本闲置浪费，不利于资本效率的发挥，增加分红负担； 2、公司亏损严重，资本总额与实际资产相差太大。公司资本已经失去了证明公司信用状况的法律意义，股东也因为

公司减资的条件有以下几点：1、公司经营不善或者其他原因导致公司严重亏损。不减资不利于发挥资本效能，另外也增加了分红的负担；2、公司减资需要符合法定程序，并且不得损害债权人的利益。如减资所需要的材料，需要准备财务报表、前期验资报告、营业执照副

还能。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保

公司破产后应当赔偿员工的经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为劳动合同终止前十二个月员工的平均工资。根据《中华人

公司减资需要满足下列条件之一： (1)原有公司资本过多，形式资本过剩，再保持资本不变，会导致资本在公司中的闲置和浪费，不利于发挥资本效能，另外也增加了分红的负担。 (2)公司严重亏损，资本总额与其实有资产悬殊过大，公司资本已失去应有的证明公